Externalisez également la gestion administrative de votre personnel.
Après étude de votre situation, un gestionnaire RH, dédié à votre entreprise, vous libère des tâches suivantes :
- Gérer vos dossiers du personnel,
- Gérer les absences (congés payés, arrêts maladie, maternité…)
- Sécuriser vos obligations légales,
- Calculer les primes et avantages en natures,
- Réaliser le plan de développement des compétences,
- Préparer les documents
- La gestion du standard et des appels téléphoniques ;
- La gestion et traitement du courrier entrant et sortant